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浅谈汽车美容店招聘那些事儿。
作者:Mr.Hou | 时间:2020-05-22 14:09:15

  今天和大家一起聊聊汽车美容这个行业的普遍问题吧,对于一个行业来讲要看它有没有前景,就要看这个行业是不是具备优势,大势所趋必成事。在往常的文章中我会给大家分享很多的关于员工管理、以及领导与关公关系和招聘的相关问题,就是为了帮大家走出,招工难,不好管理,不会管理的苦恼。策划方案的制定等等,优车卡酷汽车美容的精彩不断,今天就在深化一下上述的问题;

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  现在很多的汽车美容店都不能够招到满意的员工,招工难,不管是自己做的店还是加盟的店,都出现这个问题,这也是现在汽车美容届的一个现实的问题。网上也有很多招工的模板?这一般就显示了汽车美容店经营者的通病。今天借用一个案例分析一下:很多人在发布招聘广告的时候都会这样发,,如:招聘洗车工,待遇1800中午管吃,管住,有奖金。这么广告不知道大家能从里面看出什么问题来吗?
  在接触过这个多个加盟店都有类似的问题的时候,首先我们就会在这些广告中寻找问题,百分之八十的过来面试洗车工的都是一些年龄比较小的人,基本都是初中毕业的,或者高中毕业的,学历不是很高,一是找工作不好找,或者想以后从事这方面工作的人。他们往往来了后都会问,在这里能学到技术吗?以后我想自己开个店,因为做这个行业最终的目标大部分还是准备自己开店的。还有一部分就是混吃混喝的,去找工作,,就来到汽车美容店店里来应聘洗车工,洗车工要是在应聘不上的话,这些应聘者就会觉得自己的能力不足,会产生自卑的心理。好点店或许不要这样的人,但是一些急于招聘员工的店面就会招纳这样的人。主要的原因还是现在汽车美容技师缺失。

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  在深入的分析这样的招聘广告,还是存在很多的问题的,首先招聘洗车工这个工种,这个洗车工已经让很多人看了一眼后就感觉没什么前途,远远的避开了。但是如果将洗车工这样的字眼换成学徒是不是就能够吸引人的眼球呢,最起码来讲看起来觉得很有利,因为不仅能够学到技术还能够有工资,可能心里就会平衡一点,不会觉得光洗车而没有发展。
  所以汽车美容店在招聘员工时一定要注意招聘内容的方式,尽量做到真实,但是也要相对的有一些亮点能够吸引应聘者的加入


2014-06-27 17:46:43  作者:admin发布本文由优车卡酷原创编辑,转载请注明出处,更多资讯请关注优车卡酷官方网站 http://www.zlht.com.cn  关注微信公众账号:YCKK89510018 及时关注各类优惠资讯活动。意向学习培训报名电话(微信):180 0139 7668 优车卡酷2010年成立发展至今,全国加盟连锁店分布建设已经遍及多个城市,主要业务范围包括汽车美容店连锁、汽车美容加盟、洗车店加盟、汽车美容培训、汽车美容店加盟、汽车美容连锁、洗车加盟、汽车贴膜培训、隐形车衣培训、汽车内饰翻新技术培训、汽车装饰培训以及汽车内饰改装等技能培训业务等汽车后服务相关业务。


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